CHARGE DE COMMUNICATION EN ALTERNANCE H/F Lyon

Le cabinet de Recrutement et d'Approche Directe BON TALENT recrute un CHARGÉ DE COMMUNICATION H/F en ALTERNANCE à LYON (69006)

Bon talent :

Cabinet de Recrutement et d’Approche Directe : notre mission est d'accompagner des entreprises qui recrutent : sourcer, coacher, intégrer et créer de l'engagement long terme d'un talent partout en France,

Une croissance rapide : création du cabinet en 10/2020, chiffre d'affaires mensuel en progression grâce à notre réseau,

L'équipe est composée de : Maxime, Fondateur + 5 Chargées de Recrutement en CDI à Paris,

2 bureaux : 31 rue du Caire, 75002 Paris (bureau principal) + bureau secondaire en cours de développement à Lyon sur T2 2024 avec l'embauche de 2 talents et l'arrivée d'un membre du bureau de Paris qui déménagement à Lyon en 09/2024,

Nous recherchons un profil avec une première expérience en alternance au sein d'une entreprise, qui a envie de nous aider à développer notre communication et créer de nouveaux projets en équipe pour nous faire briller dans l'éco-système pour les talents, les prospects B2B et nos clients existants,

Issu(e) d’une formation spécialisée en marketing et/ou communication, tu es à la recherche d’une alternance de 12 ou 24 mois,

Nous travaillons dans un système d'amélioration continue : tu es une personne créative, force de proposition et aimant challenger l'existant,

De bonnes recommandations : Glassdoor (http://urlr.me/nyrJh) + Google (http://urlr.me/R8pFM)

Package : rémunération conventionnelle + Tickets Restaurants SWILE + Mutuelle/Prévoyance ALAN + Remboursement 50% transport.

Le poste
Hiérarchiquement rattaché au fondateur et en collaboration avec l'équipe, tu as l'objectif de communiquer sur nos offres et service en externe en capitalisant sur les références de l'entreprise pour augmenter la visibilité et le trafic, tes missions sont :

Participation à la stratégie de communication de l’entreprise et à son déploiement ainsi qu'à la mise en forme de nos outils et canaux digitaux,

Veille concurrentielle et benchmark : Suivi des dernières tendances pour trouver des idées de contenu et de communication innovantes et impactantes,

Création d’un storytelling autour des opportunités à pourvoir permettant de les mettre en valeur auprès de notre réseau,

Création, conception, rédaction et publication de contenus pour les réseaux sociaux (type Linkedin, le blog du site internet et les autres médias pertinents),

Suivre les KPI réseaux sociaux et optimiser nos statistiques pour renforcer notre marque,

Mise en place de la stratégie relation presse du cabinet,

Relation avec l'équipe commerciale avec une posture de business partner pour créer une communication, des supports pertinents, prendre en main notre CRM et y développer des tips,

Créer et mettre à jour les supports de communication corporate externe pour le cabinet (plaquettes, présentations, photos, vidéos, montage...) sur la base d’une charte graphique prédéfinie afin de construire une marque forte et distinctive,

Réalisation des actions d’e-mailing et gestion de notre newsletter régulière,

Optimalisation du référencement naturel et des campagnes adwords : tous ces leviers potentiels restent à déployer,

Être force de proposition : format, storytelling... challenge-nous !

D'autres missions annexes en fonction de tes aspirations et ton autonomie

Profil recherché
Tu prépares actuellement une formation au sein d’une école de publicité ou de communication (niveau Bac+3 minimum) et tu as déjà eu une expérience en stage / alternance dans une entreprise, tu as déjà un premier bagage!

Tu comprends l’importance d’une charte graphique, tu as un très bon niveau en orthographe et en syntaxe, enfin tu es rigoureux et force de proposition. Tu t’impliques dans les projets qui te sont confiés pour les mener efficacement et tu sais te former via des tutoriels lorsque tu rencontres une difficulté.

Ton parcours chez nous :

Formation et observation d’une semaine sur le métier de Recruteur pour comprendre et appréhender les problématiques / besoins du métier,

1 déplacement à la journée dans le bureau Parisien pour rencontrer et échanger avec les équipes.


Notre process de recrutement interne : (fluide, process rapide et transparent)

1er entretien visio avec Maxime - le fondateur : tu pourras lui présenter tes premières pistes de réflexion sur ce que tu aimerais apporter après avoir réalisé un rapide audit de l'existant,

2e entretien avec Estelle, Manager,

3e entretien avec 2 membres de l'équipe, le fit est très important chez nous.

Prise de références (si 1re EXP) → proposition rapide et onboarding à la rentrée 2024 !

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité en alternance, merci de postuler rapidement depuis cette annonce