La rentrée 2016 se passe pour le mieux pour le CFA-EVE, acteur de l'apprentissage sur le territoire Grand Paris Sud. Plus de 2200 contrats d'apprentissage devraient être signés en cette rentrée 2016. Plus que jamais l'apprentissage dans le supérieur représente un atout pour les entreprises du Grand Paris Sud.
Si 1900 contrats d'apprentissage ont déjà été signés par le CFA EVE en cette rentrée 2016, l'organisme table sur 2200 contrats d'apprentissage engagés d'ici quelques semaines. Ce succès récompense plus de vingt années de présence et d'efforts menés par le CFA pour développer une offre de formation attractive pour les jeunes et répondant aux enjeux économiques du Grand Paris Sud.
La création régulière de nouveaux cursus en apprentissage
Cette réussite résulte de la création régulière de nouveaux cursus en apprentissage, visant à répondre aux besoins en ressources des entreprises, menés par le CFA EVE en partenariat avec les établissements universitaires. Quatre nouvelles formations ont ainsi été inaugurées en septembre 2016 : la licence professionnnelle Création et Gestion de Projets Multimédias, la licence professionnelle Métiers du tourisme : commercialisation des produits touristiques, le Master Commerce et Marketing - Spécialité Distribution Vente et le Master Banque Finance.
Des jeunes qui plébiscitent l'apprentissage !
Plus que jamais, les jeunes ont plebiscité l'apprentissage en cette rentrée 2016. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage apporte non seulement un diplôme, mais parce qu'il offre de nombreuses possibilités de renforcer ses expériences professionnelles. Avec l'apprentissage, les jeunes sont mieux armés pour aborder le marché du travail.
Une mise en relation avec les entreprises assurée par le CFA EVE
Martin Vignals, étudiant venant de Cahors, s'est engagé en apprentissage pour suivre dans un premier temps la licence Marketing-Achat, puis un master Gestion de production, Logistique, Achats à l'université d'Evry. Il souhaitait poursuivre ses études supérieures en alternance et l'université d'Evry était l'un des rares établissement à proposer de telles formations en apprentissage. Après avoir travaillé au sein de Peugeot, à Vélizy Villacoublay, il est aujourd'hui en apprenti chez Safran Aircraft Engines, à Moissy Cramayel, tout proche de son domicile à Evry. Il ne regrette pas son choix. « A l'issue de mon master, j'aurai déjà trois années d'expériences dans des entreprises internationales, insiste-t-il ». Pour ces deux recrutements en apprentissage, c'est le CFA-EVE qui l'a mis en contact avec ses futurs employeurs.
Une démarche performante pour les apprentis et leurs employeurs
Conjuguer travail et formation demande d'être organisé et autonome, une bonne manière de préparer son avenir professionnel ! En alternant ainsi la pratique et la théorie, le jeune trouve plus d'intérêt à sa formation en apprentissage. « J'ai postulé à cinq offres qui m'ont été proposées par le CFA EVE, nous indique Scott Iserief, apprenti suivant une licence professionnelle e-commerce et marketing numérique. J'ai été retenu par Cremax Europe. J'alterne trois jours en entreprise et deux jours à l'université. J'apprécie beaucoup cette variété d'activité. » Scott Iserief a ainsi pu trouver une entreprise à proximité de son domicile, grâce à la forte implantation du CFA EVE auprès des acteurs économiques de la région. Autre atout de l'apprentissage : le salaire. Percevoir un salaire est une réelle motivation pour beaucoup de jeunes. S'ils devaient suivre des études classiques, ils devraient cumuler celles-ci avec un job alimentaire exercé le soir ou les week ends.
L'apprentissage est une source de recrutement pour de nombreuses entreprises
Maud Martel est apprentie de Licence professionnelle Management de la relation client chez Martin Brower, à Lisse. Elle nous rappelle que pour les entreprises, l'apprentissage est un moyen de former à son métier et à ses méthodes. Il permet ainsi de recruter une main d'oeuvre opérationnelle. « Cette entreprise a une véritable culture de l'apprentissage, précise-t-elle. Beaucoup de personnes aujourd'hui en CDI sont d'anciens apprentis. Il y a une volonté de former les jeunes et de les fidéliser. Mon maître d'apprentissage a l'habitude de manager des apprentis et ça se voit. »
Un dispositif d'aide aux candidats à l'apprentissage
Le CFA-EVE met en lien les entreprises et les futurs apprentis, via le travail mené par ses chargées de relations entreprises et l'organisation d'un forum de recrutement, chaque année en juin. Avec le soutien de la Région Ile de France, il a également mis au point dés 2008, le « dispositif passerelle d'accès à l'apprentissage ». En juin 2016 il a accompagné 1000 jeunes dans la préparation de leur candidature auprès des entreprises, susceptibles de les recruter en contrat d'apprentissage. En septembre, 200 jeunes toujours en recherche, ont bénéficié d'un suivi personnalisé assuré par les chargées de relations entreprises et des consultants RH, avec, selon les besoins, un point sur leur projet, une aide à la recherche ciblée ou un perfectionnement à l'entretien de recrutement.
Si vous souhaitez recruter en apprentissage en région Grand Paris Sud, prenez contact !
Le CFA-EVE se tient à la disposition des entreprises ayant des postes à pourvoir actuellement, ainsi que des jeunes en réflexion pour la rentrée prochaine : parmi les 67 formations en apprentissage, de bac+2 à bac+5, proposées par le CFA EVE, il y en a forcément une qui est faite pour eux !
