Recruter un jeune en apprentissage est une étape qui peut effrayer les employeurs, notamment vis à vis de la prise en charge financière. Pourtant de nombreuses aides existes pour alléger leur budget.
Pour soutenir la formation en apprentissage, l'Etat propose plusieurs aides aux employeurs. Il s'agit de plusieurs dispositifs qui permettent d'envisager sereinement l'accueil d'un apprenti. Au nombre de six, elles sont cumulables entre elles, selon la situation.
Charges salariales exonérées
L'employeur accueillant un apprenti est exonéré de ses charges sociales durant toute la durée du contrat d'apprentissage, exception faite de la cotisation patronale d'accidents du travail et maladie professionnelle et de certaines cotisations prévues par certaines conventions collectives. La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) ne sont pas dues par l'apprenti. L'exonération est totale pour les commerçants et les entreprises inscrites au registre du commerce (RCS) employant moins de 11 salariés, les artisans et les inscrits au répertoire des métiers). Elle est partielle pour les entreprises non artisanales d'au moins 11 salariés.
L'Aide « TPE jeune apprenti »
Les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti de moins de 18 ans bénéficient d'une aide trimestrielle de 1100€, soit 4400€ la première année du contrat d'apprentissage. Une fois celui-ci enregistré par la chambre consulaire, l'employeur réalise en ligne sa demande d'aide pré-remplie qui sera télétransmise par l'État à l'Agence de services et de paiement (ASP) qui assure le paiement de l'aide. Une fois l'aide obtenue, l'employeur doit saisir en ligne les attestations de présence justifiant l'exécution du contrat au moyen du téléservice Sylaé.
La prime régionale à l'apprentissage
La Région verse une prime de 1000€ minimum aux entreprises de moins de 11 salariés. Pour l'obtenir aucune démarche n'est à effectuer, en effet lorsque le contrat d'apprentissage est enregistré, celui-ci est transféré aux services de la Région. Puis cette dernière informe l'employeur de ses droits à la prime. Les entreprises employant jusqu'à 249 salariés peuvent également y prétendre si elles n'ont pas employé d'apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédente ; ou si elles embauchent un apprenti supplémentaire. Dans ce dernier cas le nombre de contrats en cours après le recrutement de ce nouvel apprenti doit être supérieur au nombre de contrats en cours dans l'établissement au 1er janvier.
Taxe d'apprentissage réduite
Les entreprise de plus de 250 salariés qui emploient plus de 5% de jeunes en apprentissage (et dans la limite de 7 % d'alternants) peuvent bénéficier d'une réduction de leur Taxe d'Apprentissage. Le montant de la réduction varie selon le nombre d'alternants présents : pourcentage d'alternants ouvrant droit à l'aide x effectif annuel moyen de l'entreprise au 31 décembre de l'année précédente x un montant forfaitaire de 400 € par alternant.
Aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) verse une prime à l'insertion de 1500 à 9000€ aux entreprises qui recrutent un apprenti handicapé. La demande est a réaliser dans les 3 mois qui suivent l'embauche.
