Nouveauté : le contrat d'apprentissage indéterminé

Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, la signature d'un contrat d'apprentissage à durée indéterminée est désormais chose possible. Celui-ci se compose de deux phases : la 1ère se déroule selon les règles prévues avant la loi du 5 mars 2014, au cours de laquelle l'apprenti effectue sa période d'apprentissage proprement dite. Suite à cette période (qui fait office de période d'essai), le contrat entre dans la 2nde phase et devient un contrat indéterminé, avec les règles qui l'accompagnent (celles du Code du travail).